Pensioenplannen voor zelfstandigen en ondernemers

Zelfstandige pensioenplannen

Als u als zelfstandige werkt of een heel klein bedrijf hebt met een paar werknemers, heeft u waarschijnlijk zoveel op uw bord, het is gemakkelijk om uw pensioen te verwaarlozen. Maar je moet proberen om wat tijd en wat inkomsten te sparen om je te concentreren op je toekomstige behoeften. Gelukkig zijn er enkele zelfstandige pensioenregelingen die het gemakkelijk en zelfs financieel slim maken om regelmatig te sparen. De schijnbaar kleine verschillen in deze plannen kunnen een grote impact hebben, afhankelijk van uw bedrijf en uw unieke behoeften. Neem de tijd om te vergelijken en vind het juiste plan voor u en uw kleine onderneming.

  • 01 SEP IRA

    ••• Ontdek hoeveel u kunt investeren in uw spaarprikkel-matchplan in dit belastingjaar. Geri Lavrov / Getty Images

    Een SEP of een vereenvoudigd werknemerspensioen is een gemakkelijke account om in te stellen, te beheren en te gebruiken. Deelnemers kunnen tot 20 procent van het netto jaarinkomen voor zelfstandigen vóór belastingen bijdragen, tot een maximum van $ 52.000 in 2014 of $ 53.000 in 2015. Plus, als u deelneemt aan een ander plan, zoals een werkplek 401 (k), kan bijdragen aan beide. Dit maakt SEP IRA's een geweldige optie voor fulltime werknemers met freelance of contractwerk aan de kant. SEP's worden een beetje ingewikkelder en minder een goed idee als u werknemers hebt.

    Bekijk meer:
    SEP IRA-premielimieten 2013

    SEP IRA-premielimieten 2014

    SEP IRA-premielimieten 2015

  • 02 EENVOUDIGE IRA

    SIMPLE staat voor besparingsaanmoediging voor werknemers. Dit is een plan dat bedrijven met 100 werknemers of minder kunnen gebruiken. En vergeleken met een traditionele 401 (k), is de SIMPLE echt een eenvoudiger optie. Maar alleen als u de bijdragen van uw werknemers wilt matchen. Met een EENVOUD past een werkgever veel werknemersbijdragen aan tot 3 procent van het salaris (als een werknemer geen premie betaalt, moet u nog 2 procent van zijn salaris bijdragen). Contributielimieten met een EENVOUD zijn lager dan de toegestane limieten in een 401 (k) -plan. Maar voor sommige bedrijfseigenaars is de eenvoud misschien het verschil waard.

    Bekijk meer:
    SIMPLE IRA Contribution Limits 2013

    EENVOUDIGE IRA-bijdragegrenzen 2014

    SIMPLE IRA Contribution Limits 2015

  • 03 Solo 401 (k)

    Als u een zelfstandige ondernemer bent en dus geen andere werknemers bedoelt, behalve misschien een echtgenoot, is een solo 401 (k) precies dat: uw eigen persoonlijke 401 (k) -plan. De premiegrenswaarden zijn hetzelfde als de limieten voor een traditionele 401 (k), maar omdat u het plan ook beheert, kunt u bijdragen als werkgever afstemmen tot 20 procent tot 25 procent van het salaris. Dat betekent dat je bijna het dubbele kunt bijdragen van de traditionele 401 (k) limieten in een solo 401 (k).

    Bekijk meer:
    Solo 401 (k) Contributielimieten 2013

    Solo 401 (k) Contributielimieten 2014

    Solo 401 (k) Contributielimieten 2015

  • 04 Keogh Plans

    Keogh-plannen was voor zelfstandigen het enige spel in de stad. Maar in het afgelopen decennium zijn ze door SEP's en solo 401 (k) s in het stof gelaten. In feite verwijst de IRS niet eens meer naar Keoghs, maar de structuur die deze ondersteunt, bestaat nog steeds. U kunt een Keogh instellen als een pensioen of een toegezegd-pensioenregeling, waarbij u een jaarlijks doel stelt om het fonds te bestemmen. De contributielimieten zijn $ 210.000 in 2014 en $ 215.000 in 2015, of 100 procent van de compensatie, wat het aantrekkelijk maakt voor professionals die veel geld verdienen en een groter deel willen stashen. U kunt het ook instellen als een toegezegde bijdrageregeling die werkt als een 401 (k), met een limiet van $ 52.000 in 2014 en $ 53.000 in 2015. Maar de jaarlijkse hoeveelheid papierwerk die nodig is om een ​​Keogh-plan te behouden, maakt het voor de meesten minder aantrekkelijk ondernemers.

  • 05 Welke kleine bedrijven moeten zoeken in een 401 (k)

    Voordat u een plan kiest, moet u echt veel vragen stellen en de ins en outs van het plan en de bijbehorende kosten en vergoedingen leren kennen. Het is vooral belangrijk als je werknemers hebt. Hier zijn zes vragen om een ​​401 (k) -beheerder te vragen.

    De inhoud van deze site wordt alleen ter informatie en voor discussiedoeleinden verstrekt. Het is niet bedoeld als professioneel financieel advies en zou niet de enige basis moeten zijn voor uw beslissingen over investeringen of belastingplanning. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of verkopen.

  • 1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Loading...
    Vind je dit leuk? Deel alsjeblieft met je vrienden:
    Geef een reactie

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: